KONKURS MAZOWIECKI MENEDŻER KULTURY 2026

Zapraszamy do udziału w 4. edycji Konkursu dla menedżerek i menedżerów mazowieckich instytucji kultury!

Po raz kolejny chcemy docenić osoby zarządzające instytucjami kultury, których praktyka osadzona w spójnej koncepcji zarządczej prowadzi do ważnej i trwałej zmiany w funkcjonowaniu instytucji, rozwoju jej zespołu i odpowiadaniu na potrzeby społeczności lokalnej. A jej rezultaty są widoczne, odczuwalne i mierzalne na wielu płaszczyznach jednocześnie: administracyjno-organizacyjnej, infrastrukturalnej, budżetowej, strategicznej, programowej, psychologicznej czy też tożsamościowej.

Celem konkursu jest rozpowszechnienie inspirujących praktyk i koncepcji w zarządzaniu w kulturze, prowadzących do wzmacniania instytucji i kompetencji zespołu, podnoszenia jakości środowiska pracy, pozyskiwania środków na rozwój, budowania współpracy międzysektorowej i wewnątrzsektorowej, a także odpowiadania na potrzeby społeczności lokalnych i wyzwania współczesności.

Konkurs jest organizowany przez Mazowiecki Instytut Kultury na zlecenie i przy współpracy z Samorządem Województwa Mazowieckiego.

Kto może startować w konkursie?

Osoba zarządzająca publiczną instytucją kultury działającą na terenie woj. mazowieckiego, jej działem, oddziałem, filią, świetlicą lub jednostką organizacyjną odpowiedzialna za jej cele, strategie, sposób organizacji, program i budżet, kierująca zespołem ludzi w relacji do potrzeb publiczności, lokalnej społeczności i środowiska.

W konkursie mogą brać udział menedżerki i menedżerzy, których staż pracy na stanowisku zarządczym w instytucji kultury, w której pracują, w dniu wysłania zgłoszenia wynosi min. 2 lata.

Dokonania, za które przyznawana jest nagroda, dotyczą okresu od 1 stycznia 2020 do 31 grudnia 2025r.

Nagroda jest przyznawana w 2 kategoriach konkursowych:

1. dla menedżerek i menedżerów z instytucji kultury, których dotacja podmiotowa w roku 2025 wg stanu na dzień  31.12.2025r. wynosiła powyżej 2 mln złotych.

2. dla menedżerek i menedżerów z instytucji kultury, dla których dotacja podmiotowa w roku 2025 wg stanu na dzień  31.12.2025r. wynosiła do 2 mln złotych.

Konkurs przebiega dwuetapowo.

W pierwszym etapie kapituła ocenia zgłoszenia pod kątem spójności koncepcji zarządczej, zasadności podjętych działań, znaczenia wprowadzonych zmian oraz kompetencji menedżerskich i samoświadomości lidera.

W drugim etapie członkowie kapituły odwiedzają instytucje osób nominowanych, oceniając rozwój zespołu, rozwój lidera, rozwój instytucji, sieci współpracy i wsparcia, odpowiadanie na potrzeby społeczności lokalnej oraz działania odpowiedzialne społecznie.

Na jakie obszary zwracamy uwagę poszukując Mazowieckiej Menedżerki lub Menedżera Kultury 2026 roku?

Zespół
•    tworzenie dobrych warunków pracy i rozwoju dla zespołu
•    dbałość o relacje i dialog
•    traktowanie dobrostanu zespołu jako istoty dobrego zarządzania
•    inspirowanie i motywowanie zespołu

Samorozwój
•    budowanie równowagi w duchu work-life balance
•    podnoszenie własnych kompetencji
•    poszukiwanie nowych inspiracji

Skuteczność
•    pozyskiwanie środków
•    współprace (z biznesem, wewnątrz- i międzysektorowa)
•    budowanie marki instytucji w regionie i w Polsce

Myślenie strategiczne
•    uwzględnianie działań antykryzysowych w strategii zarządzania instytucją
•    autorefleksja i autoewaluacja
•    elastyczne zarządzanie uwzględniające zmiany zachodzące w świecie
•    planowanie przyszłości i wyznaczanie kierunków zarządzania instytucją
•    szukanie nowych rozwiązań dla nowych i starych wyzwań instytucji

Działalność (zarówno programowa, dotycząca zarządzania zespołem i instytucją)
•    wykorzystywanie potencjału instytucji w tworzeniu wysokiej jakości usług
•    odpowiadanie na wyzwania lokalne
•    odpowiadanie na wyzwania globalne
•    prowadzenie działań proekologicznych
•    prowadzenie działań dostępnościowych
•    eksperymentowanie, działania „pod prąd” głównym nurtom

Lokalność
•    budowanie tożsamości lokalnej
•    czerpanie z lokalnych zasobów
•    diagnozowanie potrzeb
•    oddziaływanie na lokalną społeczność

Kto może zgłosić Kandydatkę lub Kandydata do nagrody?

Kandydatki lub kandydaci mogą się zgłaszać osobiście, a oprócz tego kandydatura może być zgłoszona przez:

• organizatora instytucji kandydatki lub kandydata;
• pracowników instytucji kandydatki lub kandydata;
• organizacje społeczne współpracujące z instytucją kandydatki lub kandydata;
• mieszkanki i mieszkańców miejscowości lub regionu, na terenie których działa instytucja kandydatki lub kandydata; w grupie min. 10 osób;
• laureatki lub laureatów poprzednich edycji konkursu;
• rady seniorów, uniwersytety trzeciego wieku, rady młodzieżowe i inne organizacje;
• inne instytucje kultury

Aby zgłosić Kandydatkę/ Kandydata do nagrody należy w dniach 1 czerwca – 30 czerwca uzupełnić elektroniczny formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie konkursu. Instytut skontaktuje się ze zgłoszoną kandydatką/kandydatem aby potwierdzić uczestnictwo w konkursie i celem uzupełnienia dodatkowych informacji przez kandydatkę/kandydata.

Aby samej/samemu zgłosić swój udział w konkursie należy w dniach 1 lipca – 31 sierpnia uzupełnić elektroniczny formularz zgłoszeniowy. Do formularza zgłoszeniowego można dołączyć rekomendacje, które należy przesłać na adres: mik@mik.waw.pl do 31 sierpnia br. W tytule wiadomości należy wpisać imię i nazwisko kandydatki lub kandydata: imię_nazwisko_rekomendacje_mmk

Do drugiego etapu konkursu zostanie zaproszonych 6 osób, po 3 osoby z każdej kategorii konkursowej. W połowie października odbędą się kawy w terenie, tj. wizyty Kapituły konkursowej w instytucjach Kandydatek i Kandydatów zakwalifikowanych do drugiego etapu konkursu.

Pula nagród w konkursie wynosi 56 tys zł. Laureatka lub laureat każdej z dwóch kategorii otrzyma nagrodę w wysokości 20 tys zł.

Opcjonalnie Kapituła konkursu może przyznać 2 wyróżenienia w wysokości 8 tys. zł.

Rozstrzygnięcie konkursu jest planowane na 30 października.

Konkurs Mazowiecki Menedżer Kultury jest finansowany ze środków Samorządu Województwa Mazowieckiego.