A- A A+
vimeo facebook
Nabór do Programu Towarzyszenia dla zespołów instytucji kultury
11 // 03 // 2025
Nabór do Programu Towarzyszenia dla zespołów instytucji kultury
Zespołowy proces rozwojowy.
Zapraszamy zespoły instytucji kultury, które potrzebują wsparcia przy zmianach i "nowych początkach" instytucji, wyjścia z rutyny, inspiracji i wzmocnienia. NABÓR PRZEDŁUŻONY DO 13.03

Skutecznie wspieramy przy zmianach i różnego rodzaju „nowych początkach” instytucji.
Umożliwiamy zespołową refleksję na działalnością instytucji, na którą często brakuje czasu.
Rozbudzamy! Wybudzamy ze stagnacji, rutyny i motywujemy do nowych działań.
Wspieramy słabsze, ale docieramy do mocnych stron i potencjałów instytucji.
Tworzymy przestrzeń na poznawanie się, wymianę doświadczeń i inspiracji w ramach sieci.

Program Towarzyszenia to program rozwojowy dla małych instytucji kultury z województwa mazowieckiego. Wspieramy wybrane do programu instytucje w rozwoju, otwarciu, procesie radzenia sobie z wybranym przez nie wyzwaniem. Program jest tworzony wspólnie z jego uczestniczkami i uczestnikami w oparciu o realne i bieżące potrzeby.

W 2025 roku przygotowałyśmy 2 niezależne ścieżki:

  • Towarzyszenia dla zespołów
  • Towarzyszenia indywidualne dla początkujących dyrektorek/dyrektorów. Więcej informacji znajdziesz tu.

Dla kogo są Towarzyszenia dla zespołów?

Dla instytucji kultury gotowych i otwartych na zespołową pracę:

  • z gmin do 30tys. mieszkańców,
  • których zespół liczy co najmniej 2 osoby (wraz z dyrektorem/osobą zarządzającą) i maksymalnie 8 osób
  • w których osoba na stanowisku dyrektora/osoby zarządczej pełni swoją funkcję od min. 12 miesięcy oraz posiada kontrakt do min. kwietnia 2026r.

W naborze preferowane będą te instytucje, które wcześniej nie korzystały z innych programów wsparciowych, np. typu DK+, Program Rozwoju Bibliotek, BLISKO, Zaproś nas do siebie.

Udział w programie jest bezpłatny.

Co otrzymują zespoły uczestniczące w Programie?

  • 7-8 kwietnia 2025 - Wyjazd na start - warsztaty i wizyta studyjna w Małkini Górnej,
  • do 17 godzin spotkań z ekspertem_tką, zrealizowanych w terminie od kwietnia do czerwca w siedzibie zakwalifikowanego zespołu (daty spotkań są ustalane wspólnie i dopasowywane do potrzeb zespołu oraz ekspertek, czas trwania spotkań również jest ustalany indywidualnie),
  • warsztaty integracyjno-komunikacyjne,
  • warsztaty dodatkowe o dowolnej tematyce dopasowane do potrzeb zespołu,
  • spotkanie wzmacniające z ekspertką po zakończonym procesie - jesienią 2025 r.

Wszystkie warsztaty oprócz tych organizowanych w trakcie wizyt studyjnych odbywają się, co do zasady, w siedzibie zakwalifikowanej instytucji, chyba że uczestniczący zespół wraz z duetem eksperckim zadecydują inaczej.

Warunki uczestnictwa i zobowiązania instytucji uczestniczącej w projekcie:

  • warunkiem przyjęcia zgłoszenia jest zadeklarowanie uczestnictwa całego zespołu instytucji (wraz z osobą zarządzającą) w "Wyjeździe na start" 7-8 kwietnia oraz w spotkaniach/warsztatach z ekspertkami,
  • instytucja uczestnicząca w Programie Towarzyszenia zobowiązuje się do zapewnienia warunków na skupioną, uważną i zaangażowaną pracę całego zespołu podczas trwania warsztatów. Naszą rekomendacją jest zamykanie instytucji na ten czas.

Nabór do Programu jest dwuetapowy:

I etap: 25.02 - 13.03 - przesyłanie formularzy zgłoszeniowych

II etap: 24.03, 25.03, 27.03 - rozmowy on-line z zespołami instytucji kultury

Wyniki naboru do 31 marca.

Jak się zgłosić?

Zależy nam aby decyzja o udziale w Programie zapadła zespołowo, ponieważ wszystkie spotkania z ekspertkami_em będą wymagały udziału i zaangażowania całego zespołu instytucji wraz z dyrekcją. A zatem:

  1. Przeczytajcie regulamin Programu i porozmawiajcie w zespole z jakim wyzwaniem chcielibyście się zmierzyć (regulamin do pobrania w dole strony).
  2. Sprawdźcie czy mieści się on w oferowanych obszarach wsparcia ekspertek.
  3. Wspólnie wypełnijcie formularz zgłoszeniowy (dostępny w dole strony).

 


Zespół ekspercki:

Martyna Studzińska

Oferowane obszary wsparcia eksperckiego dla instytucji:

  1. Rozeznanie w sytuacji lokalnej: mapowanie interesariuszy, trudności i potencjałów instytucji, diagnozowanie głównych problemów i wyzwań w regionie.
  2. Przyjrzenie się sposobom komunikacji w zespole, pomoc w wypracowaniu optymalnych jej warunków. Budowanie sprawnie działającego zespołu pracowników.
  3. Zasady pisania projektów - jak je konstruować i na co zwracać?
  4. Rola Instytucji Kultury w lokalnym środowisku – jaka jest, a jaka chcemy żeby była?
  5. Wsparcie przy planowaniu komunikacji z przedstawicielami samorządu lokalnego (sołtysi, wójt/burmistrz, urzędnicy ze starostwa powiatowego lub urzędu marszałkowskiego).
  6. Współpraca Instytucji Kultury z NGO. Budowanie trwałej współpracy na poziomie gminy, powiatu, województwa.
  7. Działania międzypokoleniowe – krok po kroku, inspiracje, dobre praktyki.
  8. Wykorzystanie działań kulturalnych do budowania lokalnej społeczności w oparciu o historię, tradycję, przyrodę okolicy. Czasem warto wprowadzić działania łączące osoby nowo zamieszkujące okolicę z zamieszkującymi ją od pokoleń. To cenne szczególnie gdy „rozlewają się” większe miasta na okoliczne sołectwa.

Eliza Gryszko

  Oferowane obszary wsparcia eksperckiego dla instytucji:

  1. Współpraca w zespole, jak ją budować w oparciu o zasoby pracowniczek/pracowników i dobrą komunikację.
  2. Wzmacnianie potencjału zawodowego  pracowniczek i pracowników instytucji kultury: mapowanie talentów i potrzeb, poszukiwanie możliwości rozwoju, budowanie zespołu w oparciu o potencjał jego członków i członkiń.
  3. Usprawnianie pracy - diagnoza i wsparcie we wprowadzaniu zmian na plus w codziennym funkcjonowaniu instytucji.
  4. Innowacyjna instytucja kultury - pomysły na działania z/dla społeczności lokalnej oraz zespołu czerpiące z innowacji społecznych.
  5. Budowanie lokalnych sieci współpracy: mapowanie interesariuszy, trudności i potencjału instytucji działających lokalnie, wsparcie w pozyskaniu lokalnych partnerów działań. 
  6. Zaplanowanie projektu od pomysłu/diagnozy po ewaluację i wsparcie przy jego realizacji.
  7. Jak nas widzą i jak my widzimy siebie? Praca nad tożsamością instytucji i jej wizerunkiem w społeczności. 
  8. Dostępność instytucji i otwartość na różnorodne potrzeby odbiorców/odbiorczyń - dla początkujących.
  9. Nowe grupy odbiorców - diagnoza potrzeb i pomysły na włączanie nowych grup mieszkańców.
  10. Budowanie strategii rozwoju instytucji, od wizji i misji, po działanie i osiąganie założonych celów. 

Agata Szocińska-Oleksiak - ekspertka wspierająca proces towarzyszenia ze strony MIK

 

Magdalena Różycka - ekspertka wspierająca proces towarzyszenia ze strony MIK


Nabór zakończony


 

Kontakt w sprawie udziału i koordynacja:
Natalia Roicka
Mazowieckie Obserwatorium Kultury
tel./SMS 601 668 314
e-mail n.roicka@mik.waw.pl

Załączniki:

regulamin-naboru-i-uczestnictwaprogramietowarzyszenia1003zespolowy.pdf - pobrań: 50, rozmiar: 131,91 KB
  • Brak komentarzy