Agnieszka Kuźmińska – z zawodu nauczyciel geografii, a od wielu lat doświadczony samorządowiec. Jako nauczyciel współtworzyła oraz wydała materiały metodyczne dla nauczycieli, prowadziła szkolenia oraz zarządzała szkołą. Jako samorządowiec pracowała w samorządzie gminnym, powiatowym oraz wojewódzkim. Promuje Mazowsze, w szczególności działalność kulturalną oraz edukacyjną instytucji i stowarzyszeń. W latach 2015- 2018 oraz od maja 2024r. roku zastępca Dyrektora Departamentu Kultury, Promocji i Turystyki Urzędu Marszałkowskiego Województwa Mazowieckiego w Warszawie. W imieniu Zarządu Województwa Mazowieckiego monitoruje działalność 30 instytucji kultury, dla których organizatorem jest Samorząd Województwa Mazowieckiego. Członek Rad Muzealnych – Muzeum Sportu i Turystyki oraz Państwowe Muzeum Archeologiczne w Warszawie. Wspiera organizacje pozarządowe, kluby sportowe, stowarzyszenia, działa w akcjach charytatywnych.Szydełkuje, a także gra w brydża sportowego.
Magdalena UIejczyk – absolwentka Kulturoznawstwa w Instytucie Kultury Polskiej Uniwersytetu Warszawskiego, podyplomowych studiów – Menedżer Kultury w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie, podyplomowych studiów w zakresie Public Relations realizowanych wspólnie przez Uniwersytet Warszawski i Polską Akademię Nauk. Ukończyła także podyplomowe studia Life Coaching Start Up realizowane przez Collegium Civitas. Od zakończenia studiów związana była z warszawskim samorządem. W latach 2015-2019 pracowała jako naczelniczka Wydziału Kultury i Promocji w Urzędzie Dzielnicy Bielany. W tym okresie odpowiedzialna była m.in. za stworzenie kompleksowej wizji Planu Rozwoju Kultury dla Dzielnicy Bielany. Współtworzyła mapę działań kulturalnych na Bielanach oraz pierwszą Bielańską Galę Kultury, której założeniem było docenienie środowiska działającego na rzecz rozwoju kultury w dzielnicy. Od września 2020 r. pełni funkcję dyrektorki Mazowieckiego Instytutu Kultury. Od początku pracy w MIK, Magdalena Ulejczyk podkreśla wyjątkową rolę Mazowieckiego Instytutu Kultury jako instytucji badawczej oraz wspierającej kadry kultury w Warszawie i na Mazowszu. Już w pierwszych latach kierowania Instytutem doprowadziła do ustanowienia MIK jako nowoczesnego ośrodka edukacji kulturalnej, integrującego działania badawcze, animacyjne i kulturotwórcze oraz realizującego zadania instytucji artystycznej, w której szczególny nacisk położony jest na dostępność i inkluzywność.
dr Bartłomiej Brach - antropolog organizacji, doktor nauk o zarządzaniu. Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego i Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Prowadził i uczestniczył w 20+ projektach badawczych, realizowanych dla takich przedsiębiorstw jak CD PROJEKT, Polpharma, ING, x-kom czy Galeria Wypieków Lubaszka. Projekty te miały na celu pogłębienie wiedzy o pracownikach (źródła motywacji, poziomy satysfakcji), charakterystykę organizacji (kultura, autowizerunek) czy ewaluację procesów wewnętrznych (wdrożenie nowego modelu pracy). Laureat nagrody na Kongresie Badaczy organizowanego przez Polskie Towarzystwo Badaczy Organizacji za badania doświadczenia pracy zdalnej w czasie pandemii.
Renata Krawczyk – absolwentka studiów na kierunku Turystyka i Rekreacja, Administracja Publiczna oraz studiów podyplomowych na Wydziale Nauk Ekonomicznych w zakresie Rachunkowości. Od zakończenia studiów związana była z lokalnym samorządem gdzie pracowała ponad 11 lat. Od 2018 r. pełni funkcję Dyrektora Miejsko-Gminnej Biblioteki Publicznej w Sochocinie. Laureatka III miejsca w konkursie Mazowiecki Bibliotekarz Roku 2021 organizowanego przez Stowarzyszenie Bibliotekarzy Polskich, oraz laureatka Konkursu Mazowiecki Menedżer Kultury 2025 organizowanego przez Mazowiecki Instytut Kultury. Uczestniczka 4 Rundy Programu Rozwoju Bibliotek w latach 2021-2022, przedsięwzięcia Polsko-Amerykańskiej Fundacji Wolności, prowadzonego przez Fundację Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego. Dodatkowo uczestniczka Akademii Programu Rozwoju Bibliotek edycja 2026. Od początku pracy w MGBP w Sochocinie dążyła do rozwijania Biblioteki Sochocin jako centrum życia społecznego, przestrzeni współpracy, edukacji i integracji. Przyczyniła się do rozwoju oferty Biblioteki, która odpowiada na współczesne wyzwania. W latach jej działalności Biblioteka Sochocin przeszła metamorfozę pod względem funkcjonalnym i estetycznym.
Łukasz Kasperczyk - artysta grafik, animator i menedżer kultury. Absolwent Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie, gdzie także pracował jako asystent w Instytucie Plastyki. Ukończył także Program Liderski PAWF oraz Akademię Rozwoju Partycypacji Społecznej. Zajmuje się edukacją i animacją kulturalną, projektowaniem graficznym oraz grafiką warsztatową. Aktywnie działa na polu animacji społeczno-kulturalnej, inicjując projekty takie jak „Młyn w Młynie”, „odBLOKuj SIĘ” czy „Aplikobus – Mobilny Punkt Kultury”, obecnie realizuje projekt pn. „Kulturalne serce miasta. Kreatywne przebudzenie Centrum Kultury w Żyrardowie w duchu integracji społecznej”, realizowanego w ramach FENX.07.01. Od 2019 roku związany z samorządem Żyrardowa, gdzie kierował Wydziałem Kultury i Promocji Miasta, obecnie dyrektor Centrum Kultury w Żyrardowie. Stypendysta Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego w 2024 roku, laureat Nagrody Mazowieckiego Programu Edukacji Kulturalnej za Lokalne Działania Twórcze oraz tytułu Mazowieckiego Menedżera Kultury 2025.
Dorota Jakubowska - psycholożka z ponad 40-letnim doświadczeniem, współzałożycielka i metodolożka firmy konsultingowo-szkoleniowej Grupa TROP, superwizorka rekomendowana przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne, trenerka, coachka, mówczyni. Założycielka pierwszej w Polsce Szkoły Trenerów Biznesu, Szkoły Coachów i Akademii Psychologii Lidera - programów, które miały znaczny wpływ na standardy kształcenia w branży rozwojowej. Ekspertka w obszarze rozwoju liderów, z którymi pracuje nad świadomym kształtowaniem stylu zarządzania - w oparciu o ich mocne strony, tożsamość i indywidualne preferencje. Skupia się na propagowaniu i praktycznym wdrażaniu empatycznego dialogu, rezyliencji, zarządzaniu energią życiową i rozwijaniu kreatywności oraz odwagi we wchodzeniu w zmiany. Wspiera organizacje w przeprowadzaniu złożonych procesów transformacji - szczególnie tam, gdzie kluczowa jest zmiana sposobu myślenia i działania liderów. Projektuje i prowadzi procesy rozwojowe na poziomie strategicznym - łącząc wiedzę psychologiczną z realiami biznesu a także wyzwaniami środowisk lokalnych i zawodowych. Realizowała wiele programów aktywizacji społecznej i zmiany postaw w różnych środowiskach. A także: maluje, tworzy tkaniny, pisze opowiadania.